Wer tagtäglich Zeitungen, Stellenbörsen und Jobsuchmaschinen durchforstet, ohne eine passende Stellenausschreibung zu seinem Profil zu finden, sollte nicht mutlos werden – sondern sich initiativ bewerben. Denn Arbeitsmarktexperten gehen davon aus, dass rund 70 Prozent aller offenen Stellen über den verdeckten Stellenmarkt vergeben werden. Häufig handelt es sich um durchaus gut bezahlte und attraktive Jobs. Um an eine solche Position zu kommen, gibt es zwei Möglichkeiten: Entweder Sie lassen sich von einem Freund beziehungsweise Bekannten empfehlen oder Sie schreiben eine Initiativbewerbung – für die wir Ihnen im Folgenden einige nützliche Tipps geben.
Warum eine Initiativbewerbung?
Eine Initiativbewerbung lohnt sich sowohl für Berufseinsteiger und Young Professionals als auch für Berufserfahrene. Mit ihr zeigen Sie Engagement und echtes Interesse für die Ziele des Unternehmens. Einige Arbeitgeber erwarten sogar eine Initiativbewerbung. Die Annahme dahinter: Ein Angestellter, der aktiv an seiner beruflichen Entwicklung arbeitet, engagiert sich mit der gleichen Tatkraft für die Projekte des Unternehmens.
Wer sich initiativ bewirbt, hat zwar keine konkrete Stellenausschreibung im Blick. Er weiß allerdings umso genauer, was er will. Die eigenen Stärken und Vorlieben sollten weitgehend dem Stellenprofil der Wunschposition entsprechen. Doch erst wer weiß, was das Unternehmen erwartet, kann im Anschreiben seine Kompetenzen, Erfahrungen und Ziele passgenau präsentieren.
Telefonisch Kontakt aufnehmen
Bevor Sie eine Initiativbewerbung verfassen, ist es sinnvoll, wesentliche Informationen über das Unternehmen zu recherchieren. Dazu gehören unter anderem Daten zur Wirtschaftslage sowie Vision und Philosophie des Unternehmens. Informationsquellen sind etwa das Internet, Fachzeitschriften sowie Messen und Kongresse: Suchen Sie das Gespräch mit Menschen, die bereits für das Unternehmen arbeiten. Machen Sie sich bewusst, was Sie zu bieten haben und wo Sie hin möchten – und nehmen Sie anschließend Kontakt zu dem potenziellen Arbeitgeber auf.
Am besten eignet sich dafür ein kurzes Telefonat. Danach sollte mindestens klar sein, ob ein Interesse an einer Bewerbung besteht, was erwartet wird sowie ein Ansprechpartner bekannt sein. Hilfreich ist es, die folgenden vier Punkte einzuhalten:
- Eine kurze Vorstellung der eigenen Personen und der Absicht, sich initiativ zu bewerben.
- Einen Ansprechpartner erfragen, damit die Initiativbewerbung nicht auf dem falschen Schreibtisch landet.
- Skizzieren Sie Ihr Aufgabengebiet im derzeitigen Job.
- Umreißen Sie Ihr Profil und erkundigen Sie sich, welche Position im Unternehmen gegebenenfalls dafür infrage kommt.
Initiativbewerbung – das Anschreiben ist die größte Hürde
Was schon bei einer „normalen“ Bewerbung schwer fällt, wird bei einer Initiativbewerbung nicht leichter. Doch seien Sie beruhigt: Ein Anschreiben ohne konkreten Bezug zu schreiben, ist zwar ein wenig kniffelig, aber definitiv keine unüberwindbare Hürde.
Auch für eine Initiativbewerbung gilt: Schreiben Sie aktiv! Nichts wirkt langweiliger als eine Aneinanderreihung von Substantiven. Verben machen das Anschreiben der Initiativbewerbung hingegen lebendig. Halten Sie ein Plädoyer für Ihre Stärken und Ihr Können; die Fakten finden ausreichend Platz im Lebenslauf. Haben Sie Mut zu ungewöhnlichen Formulierungen! Wecken Sie die Aufmerksamkeit des Lesers, indem Sie auf die üblichen Phrasen verzichten.
Ansonsten unterscheiden sich der Aufbau und das Format einer Initiativbewerbung kaum von einer Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle. Bezüglich Form und Aufbau Ihres Bewerbungsschreibens richten Sie sich am besten nach der DIN 5008. Die Norm legt beispielsweise die Abstände zwischen Zeilenrand und Zeile sowie die Schriftgröße fest: Ihre Bewerbung wirkt übersichtlich und professionell. Bei einer Initiativbewerbung für eine Stelle in der Kreativbranche dürfen Sie hingegen mit einem ungewöhnlichen Format auffallen.
Tipp: Die Verwendung von Mustern und Vorlagen ist auch bei einer Initiativbewerbung nichts Ungewöhnliches. Mit ihnen gehen Sie sicher, dass Design und Format Ihrer Initiativbewerbung ansprechend sind.